――上司が人工知能になる未来は来るのか？AIが人事管理する職場のメリット・デメリットや現実味について
目次
■はじめに：AI上司って何それ？SFの世界じゃないの？
「AIが上司になる時代」。
このフレーズを聞いて、「いやいや、さすがに冗談でしょ？」と思う人は少なくありません。
でも、2025年現在、その足音はすぐそこに迫っています。
最先端のAI技術者はこう指摘します。
「これからの労働者は“AIエージェント”を管理する力が求められる。」
PwC調査では、米企業の79%がAIエージェントを導入済み。
2026年までに予算を増やす企業は88%にのぼるとのこと。
さらに日本でもスタートアップ「PeopleX」が、社員全員にAI上司を割り当てる試みを開始。
週次レビューや生産性改善提案まで自動で行うとか。
X（旧Twitter）ではこんな声が目立ちます。
・「AI上司のほうが公平」
・「中間管理職は置き換えられる」
・「冷静で感情的な圧がない」
このトレンドが本当に職場の常識を変えるのか、深掘りしてみましょう。
■そもそもAI上司とは？
AI上司とは、AIがマネジメント業務を担う仕組み。
📌具体的にできること
- タスク割り当て
- 進捗管理
- 人事評価
- フィードバック
- 会議まとめ
- リソース配分
つまり、あなたが普段「面倒だな…」と思っている管理系の仕事が丸ごとAIになるイメージ。
技術的にはどう可能？
- Microsoft Copilot
- Salesforce Agentforce
- IBM Watson Orchestrate
これらがマネジメントAIの中核を担っています。
■なぜ今、AIが上司になるのか？
理由は3つ。
