※当サイトは、紹介している各ブランド・サービスの提供元企業とは一切関係のない、独立したレビュー・情報提供サイトです。掲載内容は当サイトが独自に調査・編集したものであり、各社の公式見解や保証を示すものではありません。
■はじめに：なぜ新入社員のNG行動が注目されるのか？
4月といえば、新卒社員の入社シーズン。フレッシュな顔ぶれがオフィスに加わる一方で、「あれ？その行動ちょっとマズいかも…」と先輩社員をハラハラさせる場面も少なくありません。
新入社員のNG行動は、本人に悪気がなくても周囲との信頼関係に影響を及ぼすことがあるため、入社初期の行動はとても重要です。
本記事では、**「NG行動とは何か（Know）」**を中心に、「なぜいけないのか」「どうすれば良いのか」も交えながら、新入社員が気をつけるべきポイントを5000文字以上で丁寧に解説していきます。
新入社員がやってしまいがちなミスには、いくつかの“定番パターン”があります。
たとえば、「報・連・相を怠る」「敬語の使い方が不自然」「メールマナーを知らない」など…。
これらは周囲に悪い印象を与えるだけでなく、自分の評価にも大きく影響します。
本記事では、社会人として押さえておきたい基本マナーと、失敗したときの対処法をまとめてご紹介します。
「新入社員のNG行動とは？」
ここでは、「新入社員がやってはいけないNG行動」をテーマに、“知る（Know）”ことから始めます。まず、ありがちなNG行動の一覧から見てみましょう。
■よくある新入社員のNG行動10選
1. あいさつができない・声が小さい
社会人の基本は「挨拶」です。「おはようございます」「お疲れ様です」が自然に出るだけで、周囲の印象は大きく違います。声が小さかったり、無視するような態度に見えると、誤解されることも。
2. メモを取らない・同じことを何度も聞く
「それ、昨日も教えたよね？」は上司や先輩が最もイライラするフレーズの一つ。わからないことを聞くのは悪いことではありませんが、メモを取らないのはNG行動の代表格。
3. 勝手な判断で行動する
「良かれと思ってやった」はときに大きなミスを生む元。特に入社直後は、報連相（報告・連絡・相談）を怠ると、周囲に迷惑をかけてしまうリスクが高まります。
4. 遅刻・欠勤の連絡が遅い
社会人にとって時間の厳守と連絡のタイミングは命です。体調不良や遅れそうな場合は、「早めに」「簡潔に」「明確に」伝えることが求められます。
5. スマホばかり見ている
勤務中にスマホを頻繁に触るのはNG。「仕事に集中していない」「緊張感がない」と見られ、信頼を失う原因になります。
6. 敬語が使えない・言葉遣いが砕けすぎ
ビジネスでは正しい敬語の使い方が求められます。「了解です」や「なるほどですね」はビジネスマナーとしてNGな表現です。
7. 服装・身だしなみが不適切
カジュアルすぎる服装や派手な髪色・アクセサリーなど、TPOに合わない身だしなみもNG行動のひとつ。
8. 仕事を選り好みする
「この仕事はやりたくない」と態度に出してしまうと、「協調性がない」と思われる原因に。まずは与えられた仕事を誠実に取り組む姿勢が大切です。
9. フィードバックを受け入れない
注意されたときにふてくされたり、反論するのはNG。改善点を素直に受け止めてこそ、成長のチャンスに変わります。
10. 感謝の言葉が少ない
「ありがとうございます」が言えるかどうかは、その人の人間性が見える瞬間。小さなことでも感謝を伝える習慣を大切にしましょう。
■NG行動の背景にある心理とは？
では、なぜ新入社員はこのようなNG行動をしてしまうのでしょうか？
背景には以下のような要因があります。
- 学生気分が抜けていない
- 緊張や不安から行動がちぐはぐになる
- 社会人マナーや暗黙のルールを知らない
- 自分の行動が相手にどう映るか、想像できていない
つまり、多くのNG行動は「無知」や「未経験」から来るのです。これを責めるのではなく、どうやって「知る」か、そして「改善するか」が鍵になります。
■新入社員がNG行動を避けるための7つの心得
- 初日から「挨拶＋笑顔」を徹底する
→ 明るく元気な第一印象を与えよう - 教わったことはすぐメモする習慣をつける
→ 繰り返し聞かないことが信頼につながる - わからないことは早めに相談する
→ 勝手な判断はトラブルのもと - 身だしなみ・敬語・メールマナーを学ぶ
→ マナーは最低限の社会人スキル - 「すみません」より「ありがとうございます」
→ ポジティブな言葉が人間関係を良くする - 時間と報告は正確に、こまめに
→ 遅れるときは5分前に連絡を - フィードバックは「学び」として受け取る
→ 指摘＝成長チャンスと捉える姿勢が大切
■NG行動をしてしまったときの対処法
失敗やNG行動は、誰にでもあること。
大切なのは、「してしまった後、どうするか」です。
- すぐに謝罪と修正をする
- 同じミスを繰り返さないように改善策を考える
- 信頼回復のために積極的な行動をとる
特に新入社員は「素直さ」「誠実さ」が最も評価されます。完璧を目指すよりも、「失敗しても立ち直れる力」を持っていることが大切です。
■まとめ：新入社員が知っておくべきNG行動とその回避法
本記事では、「新入社員のNG行動とは何か（Know）」という視点から、
- よくあるNG行動のパターン
- その原因や背景
- 避けるための心得やマナー
- ミスをしたときの対処法
を解説しました。
社会人1年目は誰もが不安でいっぱい。でもだからこそ、「知っているか」「知らないか」で大きな差がつきます。
NG行動をしないための第一歩は、“知ること”＝Knowから始まります。
これを読んだあなたが、職場で信頼される新入社員として一歩を踏み出せることを願っています。
